Tag Archives: instrinsieke motivatie

Portret

Koffie drinken met …

Jeroen Perebooms was fiscalist in loondienst en is nu matchmaker in fiscaliteit bij zijn eigen Fiscale Arena en hij is mijn ‘businessplanman’. Focus hebben is voor hem essentieel.

DSC_6231 - versie 3naam: Jeroen Perebooms
leeftijd: 34 jaar
thuis: samenwonend
woonplaats: Utrecht
zzp’er sinds: december 2013
steekwoorden: gedreven, eager, sociaal, assertief, helicopterview, oplossingsgericht
zoekt: ondernemende / gedreven fiscalisten
website: Fiscale Arena 

BARBETON
Het Utrechtse koffiecafé Barbeton is met regelmaat Perebooms’ werkplek. Een kantoor heeft hij niet, aangezien hij de ene helft van de tijd onderweg is naar klanten en de andere helft naar netwerkgesprekken. ‘Het geld dat ik op deze manier bespaar investeer ik als starter liever in een auto. Zo kan ik nogwat telefoontjes plegen onderweg. Mijn zaken financieel op orde hebben geeft rust. Wekelijks doe ik mijn administratie, dus ik heb het allemaal ondercontrole’. Door in Barbeton te werken, waar hij zeker niet de enige zzp’er is, sponsort hij door koffie te drinken bovendien zijn vrienden. Kortom: efficiënt. En dat is precies wat de fiscalist en matchmaker van jongs af aan intrigeert: hoe dingen efficiënt en optimaal gedaan kunnen worden. En hij was dol op cijfers. ‘Ik vermoed dat ik mijn fascinatie en voorliefde voor cijfers van mijn vader heb, die zich ook bezig houdt met fiscaliteit. Ik hield ook heel erg van sporten, maar hetwas me al snel duidelijk dat daar geen geld mee te verdienen viel, dus dat was geen optie. Ik zie mijn werk als een soort sport. Ik streef er altijd naar de beste te zijn. Doelen stellen en die behalen. Als het tegen zit: ‘next’! Ik bespreek met mijn omgeving de situatie en beschouw het als leermoment voor een volgende keer. Eens in de zo veel tijd bespreken hoe je er zakelijk voor staat is sowieso goed om te checken of je je focus nog goed hebt. Een plan, een focus hebben is essentieel. ‘’Het leven is wat je gebeurt terwijl je andere plannen maakt,’’ zingt Acda & De Munnik toch? Maar het begint wél met een plan.’

‘Het leven is wat je gebeurt terwijl je andere plannen maakt. Maar het begint wél met een plan.’

BROOD, SPELEN EN BELASTING
Perebooms was tien jaar werkzaam als fiscalist bij verschillende bedrijven voordat hij voor zichzelf begon. ‘Het ondernemerschap kriebelde, maar ik wist niet exact waarin ik wilde ondernemen. Ik sprak met veel verschillende mensen in verschillende branches om geïnspireerd te raken. Vrij snel was het duidelijk dat ik matchmaker wilde zijn, fiscalisten met elkaar verbinden. Ik schreef ik me in bij de Kamer van Koophandel als eenmanszaak met de naam Fiscale Arena. Een Arena is van oudsher een plek van brood en spelen. Bovendien is in dezelfde tijd in Rome belastingheffing verankerd in de maatschappij. Tegenwoordig is een Arena een plek waar mensen samen komen, een evenement beleven en dit met elkaar delen: er worden verbindingen gelegd tussen mensen.’

Dat was vorig jaar december. Geen moment heeft Perebooms zich verveeld. ‘Vanuit mijn netwerk kreeg ik direct fiscale vragen. Prima, daarmee kan ik in de basis vooruit.’ De overige tijd is hij bezig met acquisitie, of met het bemiddelen van mensen om hen aan een nieuwe klus of baan te helpen, of voorziet hij hen van advies. ‘Mijn netwerk is groot genoeg om te weten wat waar speelt en waar kansen liggen voor mijn klanten. Iedere week heb ik tussen de tien en vijftien afspraken om mijn netwerk uit te breiden. Ik bemiddel fiscalisten in het hoge-en middensegment. Het is voor mij van belang dat ik leidinggevenden bij al die bedrijven en overheden spreek om mijn kandidaten bij hen te kunnen plaatsen. Ik spreek de juiste fiscale taal. Zij zien: oké Jeroen begrijpt mijn problemen weet hoe hij het op moet lossen. Dat geeft een kick! Ik krijg er onwijs veel energie van. Tot nu komen de opdrachten uit mijn netwerk en via LinkedIn. Voor het opzetten van de business heb ik mezelf een jaar de tijd gegeven. Daarna wil ik de Arena nader vorm geven door evenementen op te zetten vóór en dóór fiscalisten. Als toeschouwer en als deelnemer dus.’

THERMOMETERS & THERMOSTATEN
Ik wil dat mensen in hun kracht ingezet worden, dan presteren ze goed en kunnen ze excelleren. Uitzoeken wat je kracht is werkt veel beter dan je steeds bijscholen op iets waar je hart niet ligt. De kandidaten die bij mij aan kloppen hebben het zo druk – een gemiddelde fiscalist werkt meer dan 40 uur per week – dat ze geen tijd hebben om te kijken wat er allemaal speelt op de arbeidsmarkt. Dat doe ik voor hen. Een intakegesprek duurt een uurtje. Die voer ik hier in Barbeton, bij iemand thuis, of ergens anders waar diegene zich thuis voelt. Ik laat de locatie altijd aan de kandidaten over, want ik kan iemand het best peilen als hij zich op zijn gemak voelt. Mijn doel is werk te vinden waar ze blij van worden. Dat onderzoek ik door in het gesprek verbindingen te leggen die ze zelf niet kunnen vinden. Als dat lukt ben ik blij. Ik houd hen een spiegel voor. Waarom ben je niet op je plek waar je nu zit? Wat heb je er zelf aan gedaan om dat te veranderen? Afhankelijk van hun verhaal kan ik bepalen of er iets mis is met hun intrinsieke motivatie. Ik zoek ondernemende mensen, dus als ik merk dat er intrinsiek iets mist of scheef zit dan zeg ik dat. Dan moeten kandidaten soms eerst met zichzelf aan de slag. Het is belangrijk om te weten wat iemands drijfveer is. Je neemt jezelf namelijk altijd mee.’
De kracht van Perebooms is dat hij zakelijke kennis, instinct en ondernemerschap heeft én mensenkennis. Hij onderscheidt twee type mensen en weet met welk type hij kan werken. ‘Je hebt thermostaten en je hebt thermometers. Thermostaten geven warmte af, thermometers registreren warmte. Ik ben op zoek naar thermostaten. Daar komt warmte en energie van af, drijfveer en motivatie. Door op non-verbaalgedrag te letten kan ik vrij snel proeven tot welke categorie iemand hoort.’ De matchmaker houdt er van om mensen te prikkelen en uit te dagen. ‘Ik heb me een keer verdiept in verschillende soorten motivatie die er zijn en het type mens dat daar bij hoort. Soms gebruik ik dat in een intakegesprek. Dan vraag ik welk type een kandidaten zichzelf vindt. Of ik neem eenvoorschot, dan zeg ik wat ik denk dat ze zijn. Meestal klopt het.’

unnamed-4